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JACOBI, Joelma; FIALHO, Francisco Antônio Pereira. Mudança organizacional: um estudo de caso utilizando uma abordagem cognitivista. In: CONGRESSO TÉCNICO-CIENTÍFICO DE ENGENHARIA CIVIL, 1996, Florianópolis. Anais... Florianópolis: UFSC, 1996. p. 137-148.
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Dados do autor na base InfoHab:
Número de Trabalhos: 1 (Nenhum com arquivo PDF disponível)
Citações: 1
Índice h: 1  
Co-autores: Nenhum co-autor encontrado

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Citações: 1
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Resumo

O foco do presente trabalho é o 'fato humano' na organização. E isso significa dizer que o comprometimento não é com a busca de soluções mágicas Compreender e apreender o fato humano significa evidenciar que a organização de hoje ainda é um espaço onde a criatura humana sofre os mais variados tipos de pressão e desrespeito, onde é submetida a sentimentos como angústia, ansiedade, frustrações, a doenças fisicas e psiquicas, procurando evidenciar que a saúde organizacional está diretamente ligada à saúde e bem estar das pessoas e vice-versa.Para tanto, o trabalho foi realizado em uma empresa que vivencia atualmente um processo de profundas transformações. Utilizou-se uma abordagem cognitivista aliada ao método de pesquisa qualitativo, sendo o interesse maior verificar como as pessoas estão sendo consideradas nesse contexto, como estão participando, como estão se sentindo, diagnosticando a situação encontrada. Esse diagnóstico, por sua vez, foi elaborado dentro de uma visão de conjunto, considerando individuos, organização e sociedade como elementos interdependentes.
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