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NEVES, Renato Martins Das; FORMOSO, Carlos Torres. Método para identificação de competência. In: SIMPÓSIO BRASILEIRO DE GESTÃO E ECONOMIA DA CONSTRUÇÃO, 3., 2003, São Carlos. Anais… São Carlos: ANTAC, 2003.
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Resumo

Atualmente as empresas vêm buscando tornar-se mais competitivas, e um dos fatores que vem sendo apontado como um diferencial importante para a competitividade das empresas é o desenvolvimento dos recursos humanos, no qual a gestão de competências vem contribuir para o desenvolvimento organizacional. O presente estudo tem como objetivo desenvolver um método para a identificação de competências organizacionais e gerenciais. Trata-se de uma pesquisa exploratória realizada através de análises de documentos, entrevistas, observação e discussão em grupos na empresa do setor da construção. Os resultados permitiram a identificação das competências organizacionais e gerenciais. Além disso, o trabalho possibilitou clareza no planejamento estratégico da empresa, a transferência de alguns conceitos tácitos em explícitos.

Abstract

Recently the organizations have been looking for competitiveness. One of the factors that vas been pointed as an important reason for competitiveness is the development of human resources, and the contribution of the competence management to the organizational development. This study aims to develop a method to identify organizational and managerial competences, by document analysis, surveys, observation and discussion with a group of construction enterprises. As results, it was identified the managerial and organization competences. Besides, due to this study the enterprise strategic planning became clearer, including some tacit and explicit concepts.
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