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OLIVEIRA, Ana Maria; ROMAN, Humberto. Caracterização das politicas de RH aplicadas aos operários de obras nas construtoras de Florianópolis. V SIBRAGEC - Simpósio Brasileiro de Gestão e Economia da Construção, 29-31 de outubro.
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Dados do autor na base InfoHab:
Número de Trabalhos: 3 (Nenhum com arquivo PDF disponível)
Citações: 7
Índice h: 3  
Co-autores: 126

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Número de Trabalhos: 7 (Nenhum com arquivo PDF disponível)
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Co-autores: 1

Resumo

A relação entre as estratégias de gerenciamento de recursos humanos e o desempenho das empresas tem sido extensamente estudada e apresentada na literatura. Entretanto, poucas informações estão disponíveis para efetiva utilização na construção civil. O presente trabalho apresenta os dados de uma pesquisa exploratória realizada na cidade de Florianópolis, desenvolvida através de entrevistas estruturadas aplicadas aos gerentes de recursos humanos e aos engenheiros de obras, com o objetivo de caracterizar a política de recursos humanos aplicadas pó algumas construtoras e verificar como as empresas estão conduzindo suas políticas de RH para os operários de obras. A pesquisa enfoca a análise e discussão sobre a forma como as empresas construtoras gerenciam os sistemas de Suprimentos, Manutenção e Desenvolvimento de RH. Foram realizadas entrevistas em 16 empresas que constituíram a amostra da pesquisa. O questionário elaborado continha 60 questões sobre os itens acima mencionados. Os dados obtidos estão apresentados em tabelas e gráficos para facilitar a análise. Como resultado apresenta-se a caracterização das empresas construtoras na cidade de Florianópolis quanto ao desenvolvimento das políticas de gerenciamento de recursos humanos aplicadas aos operários de obras.

Abstract

The relationship between the strategies for managing human resources and the performance of contractors has been extensively studied and presented in the literature. However, little information is available for effective use in civil construction. This article presents data of an exploratory research carried out in the city of Florianopolis, and developed through structured interviews applied to human resources managers and to site engineers, with the objective of characterizing the policies regarding human resources, which are applied by the contractors and verifying how the companies are performing their human resources policies for the site workers. The research focuses the analysis and discussion upon the form with which the construction companies manage the Supply systems, Maintenance and Development of their human resources. Interviews in 16 companies had been carried out. These interviews compose the sample of the research. The designed questionnaire contained 60 questions based upon the items mentioned above. The collected data are presented in graphs and tables to facilitate the analysis. As a result, the characterization of construction companies in the city of Florianopolis is presented in relation to the development of their human resources policies for managing site workers.
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